Трудовой кодекс российской федерации 2018 года

Содержание:

Трудовой кодекс РФ на 2018 год скачать

Скачать Трудовой кодекс РФ 2018 года бесплатно в формате pdf или word. Актуальная редакция Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 1 мая 2018 года. Последние изменения датированы 5 февраля 2018 года.

Общие сведения о ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации – это кодифицированный законодательный акт о труде, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Трудовой Кодекс РФ состоит из 14 разделов:

  1. Общие положения
  2. Социальное партнерство в сфере труда
  3. Трудовой договор
  4. Рабочее время
  5. Время отдыха
  6. Оплата и нормирование труда
  7. Гарантии и компенсации
  8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
  9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  10. Охрана труда
  11. Материальная ответственность сторон трудового договора
  12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  14. Заключительные положения

Чем важна актуальная редакция ТК РФ?

Российской трудовое законодательство достаточно изменчиво. Если взять сам Трудовой кодекс РФ, то первые изменения в него были внесены менее, чем через шесть месяцев после вступления в силу. И изменения вносятся до сих пор.

Предоставляя возможность скачать Трудовой кодекс РФ 2018 года в актуальной редакции одной из ведущих информационно-правовых систем, мы преследуем одну цель. И работники, и работодатели, должны использовать только действующие и актуальное законодательство. Быть может это позволит, пусть незначительно, но снизить факты нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс 2018: не пропустите внесенные изменения

Статьи по теме

Трудовой кодекс 2018 отражает те изменения, которыми актуализируется Трудовое законодательство. Адаптация его к изменяющимся экономическим условиям и ситуации на рынке Труда – процесс непрерывный. О том, какие корректировки были внесены в текущем году, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс РФ 2018 года изменения, касающиеся оплаты труда

Законами, объединенными Трудовым кодексом РФ, создаются оптимальные условия для осуществления работником гарантированного Конституцией права на труд.

Скачайте документы по теме:

Спектр вопросов, регулируемых Трудовым кодексом РФ 2018, охватывает все сферы трудовых взаимоотношений. В этот свод законов включены нормы, которыми регулируются трудовые споры, положения, обеспечивающие правовую защиту обеим сторонам трудового договора. Важнейшим аспектом трудовых отношений является оплата труда. Государством предоставлены определенные гарантии, позволяющие обеспечить адекватную квалификации и вложенным усилиям заработную плату любому работнику.

Трудовой кодекс 2018: МРОТ и изменения этого параметра

Согласно ст. 133 ТК РФ, для работника, выполнившего месячную норму труда и времени, установлен минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Это означает, что при выполнении указанных условий работодатель обязан выдать работнику заработную плату в размере не ниже, чем величина МРОТ, установленная на федеральном уровне. При этом в регионах эта величина может отличаться, но только в сторону повышения. Зарплата, даже выдаваемая в минимальном размере, начисляется без учета тех районных коэффициентов, которые действуют в данной местности.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

В 2018 году величина МРОТ изменялась дважды – с 1 января и с 1 мая. В январе МРОТ составил 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года и был равен 9489 рублей. С 1 мая величина МРОТ была приравнена к 100% прожиточного минимума и составила 11163 рубля.

Конституционный суд запретил включать в МРОТ районные коэффициенты

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Николай ГЛАДКОВ,
секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России, проректор по правовой работе Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист Российской Федерации, почетный работник высшего профессионального образования РФ (Москва)

Конституционный суд признал незаконной ситуацию, когда в региональный МРОТ включают районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях…

Трудовой кодекс 2018: порядок индексации заработной платы

С 1 января 2018 года работникам бюджетных организаций была увеличена заработная плата. Размер индексации составил 4%, что соответствует инфляции за 2017 год.

Несмотря на то, что неоднократно анонсировались предстоящие изменения, касающиеся индексации зарплат работников частных предприятий, пока что в ТК они не внесены. И, хотя обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудникам закреплена статьей 134 ТК РФ, механизм процедуры он вправе устанавливать самостоятельно с учетом инфляции и экономического положения компании. Порядок проведения индексации должен регламентироваться локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда, фрагмент которого представлен на рисунке. Законопроект № 1119655-6 с поправками в статьи 134 — 134.1 ТК РФ, которым всех работодателей хотят обязать ежегодно индексировать зарплату, прошел только первое чтение.

Скачайте образцы:

Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты 2018
Скачать заполненный образец

Рисунок. Фрагмент Положения об оплате труда с разделом об инексации заработной платы.

Обратите внимание! Отсутствие регламента, устанавливающего порядок индексации зарплат и ее непроведение чреваты штрафными санкциями, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс 2018: кому зарплата может выплачиваться в валюте

Трудовой кодекс РФ с изменениями 2018 вводит поправки в ст. 131. Согласно им, с 16 февраля 2018 года зарплата в денежной форме может выплачиваться не только в рублях, как раньше, но и в валюте.

Такой вариант предусматривается для случаев, когда речь идет о сотрудниках российских компаний, работающими за пределами страны. При этом сотрудники могут являться как гражданами России, так и гражданами иностранных государств. У них появилось право получать зарплату в валюте страны пребывания.

Трудовой кодекс 2018: как оплачивается сверхурочная работа

Теперь оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производится только за то время, которое было отработано по факту. Если сотрудник в такой день работал сверх положенной нормы, переработка оплачивается тоже в двойном размере, но коэффициент 1,5 как за сверхурочную работу в данном случае не применяется. При этом оплату в двойном размере за работу в выходной день сотрудник получит только в том случае, когда он не берет отгул.

Если заявление на отгул было подано, оплата производится в одинарном размере. Отгул предоставляется в размере одного рабочего дня независимо от того, сколько времени фактически было отработано сотрудником в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ 2018 года изменения, касающиеся оформления документов

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями, внесенными в текущем году, содержит поправки, касающиеся оформления трудовых договоров. В измененной статье 58 ТК РФ отсутствуют некоторые требования к процедуре заключения этого документа, которые законодатели сочли избыточными. Например, теперь не нужно упоминать в трудовом договоре по каким нормам работнику будут выдаваться смывающие и обеззараживающие средства.

Скорректирована процедура прекращения трудового договора, регламентируемая статьей 84.1 ТК РФ. Кроме того, в статье 140 ТК РФ изменены сроки окончательного расчета с увольняемым работником в том случае, когда в день увольнения его не было на рабочем месте.

В Трудовой кодекс РФ 2018 внесена новая статья 8.1. Она учитывает современные реалии делопроизводства и информационного обмена, допуская использование электронной подписи. Возможность такого заверения документов должна быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. При этом требуется согласование с профсоюзной организацией предприятия. У работников есть право отказаться от использования электронной подписи.

Обратите внимание! Использовать электронную подпись нельзя при оформлении ученических, трудовых и коллективных договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

В соответствии с еще одной новеллой – статьей 68 ТК РФ, работник, с которым заключается трудовой договор, дополнительно к ранее упоминавшимся в ТК документам должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, устанавливающими:

  • порядок обработки и хранения его персональных данных;
  • порядок использования его электронной подписи.

При подписании трудового договора новый сотрудник также должен знакомиться с документами и инструкциями по охране труда. Заверить факт ознакомления он может своей электронной подписью.

Обратите внимание! С 1 июля вступил в действие новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, которым скорректированы требования к оформлению кадровых документов. Его обязательное применение ТК не установлено, но целесообразно использовать стандарт, чтобы сохранить единообразие оформления деловых документов.

Трудовой кодекс РФ на 2018 год содержит процедурные поправки в порядок проведения проверок ГИТ

Полномочиями по проведению контрольно-надзорных мероприятий наделен Роструд и, в частности, его территориальные отделения – Государственные инспекции труда. С 2018 года плановые проверки ГИТ будут проводиться с применением списков контрольных вопросов – проверочных листов – сгруппированных по отдельным темам.

Обратите внимание! Проверки по чек-листам до 1 июля проводились только в работодателей из группы умеренного риска, со второго полугодия проверочные листы будут применяться в отношении всех работодателей.

Работодателям следует знать, что, благодаря поправкам, внесенным в статью 360 Трудового кодекса в 2018 году, список поводов, по которым в отношении них могут проводиться внеплановые проверки, расширен. К числу таких дополнительных поводов относится информация, полученная ГИТ, об:

  • отказе работодателя официально оформить трудовые взаимоотношения с работником;
  • заключении договора гражданско-правового характера в случае, когда имели место фактические трудовые отношения.

Сведения об этих нарушениях могут быть предоставлены гражданами, а также предпринимателями, юридическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления, профсоюзами, средствами массовой информации. При поступлении информации проверка может быть проведена незамедлительно и без предварительного согласования с органами прокуратуры.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

То, как работодатель соблюдает трудовое законодательство, проверяет Роструд. По итогам проверки (как плановой, так и внеплановой) трудовая инспекция оформляет акт. Кроме того, ею могут быть составлены предписание и постановление, если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Планируемые к внесению поправки в Трудовой кодекс РФ на 2018 год

В настоящее время готовятся и другие изменение в ТК РФ, они проходят разные стадии подготовки и согласования.

В частности, оценку регулирующего воздействия проходит законопроект, которым предусматривается корректировка статьи 294 ТК РФ. Изменения касаются условий трудового договора с сезонными работниками и установления обязанности работодателя по оплате их расходов, связанных с проездом к месту выполнения работ.

Читайте советы о том, как работать, не нарушая трудовое законодательство, от экспертов «Системы Кадры»

В Трудовой кодекс РФ на 2018 год законодатели планируют внести поправки, которыми предлагают увеличить размеры компенсаций за невыдачу или задержку заработной платы. Такую компенсацию предлагают установить в размере не ниже 1/100 ставки ЦБ, в то время, как сейчас она составляет 1/150.

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым вносятся изменения в статьи 91, 92 и 108 ТК. Ими предусматривается сокращение продолжительности рабочей недели для таких категорий работников, как подростки, инвалиды и те, кто занят на вредных производствах.

Положения Трудового кодекса РФ 2018 постоянно дополняются и изменяются. Это вызвано необходимостью актуализации этого важного документа. Отслеживайте эти изменения, чтобы не допускать ошибок в кадровой работе.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

Повышение МРОТ c 1 мая 2018 года

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2018 года он увеличен до 85%.

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2019 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2018 года и составит 11 163 руб.

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2018 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка.
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей»». Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду. Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2017 № 1467 утвердило на 2018 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст. 8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст. 68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Проверки ГИТ

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 , всупивший в силу 1 января 2018 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 с 1 января 2018 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь.

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2018 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря дей ствию новой редакцию ст. 360 ТК РФ. Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей. Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.

Частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности компании

Проверки ГИТ с 2018 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2017 № 197).

Обратите внимание

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2017 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Другие инициативы

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект « О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях », направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ , вступивший в силу 16 февраля 2018 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ . Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания.

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз. Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!

Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 315-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

Принят Государственной Думой 24 июля 2018 года

Одобрен Советом Федерации 28 июля 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6957; 2013, N 27, ст. 3477; 2017, N 49, ст. 7331) следующие изменения:

1) в части первой статьи 53:

а) дополнить новым абзацем восьмым следующего содержания:

«участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;»;

б) абзац восьмой считать абзацем девятым;

2) главу 8 дополнить статьей 53 1 следующего содержания:

«Статья 53 1 . Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 — 31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.»;

3) пункт 7 части первой статьи 243 после слова «предусмотренных» дополнить словами «настоящим Кодексом, другими».

Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ 2018)

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2018– законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства:

  • права и обязанности работников;
  • вопросы охраны труда;
  • трудоустройство;
  • профподготовки и повышения квалификации;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, скорее всего, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается почти каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ 2018 года был принят 197-ФЗ от 30-12-2001 г.

Прокуратура Республики Бурятия

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Закон вступает в силу с 29 июня 2018 года, а это значит, что все изменения, которые он вносит, надо учитывать именно с этой даты. Изменились, в частности, нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. В той или иной степени поправки затрагивают всех работодателей и их нужно учитывать в работе.

Теперь, согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере. Прежний порядок, когда надо было оплачивать те же часы еще раз, как сверхурочные (в полуторном размере – первые два часа, в двойном – оставшиеся часы) теперь не применяется.

Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Согласно новой редакции ст.153 Трудового кодекса РФ, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Ранее работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его. Если сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было. Одни компании оплачивали выходной как полный день, другие – за отработанное время.

Поправки, определяющие порядок установления неполного времени (недели, дня), внесены в статью 93 Трудового кодекса РФ. Данная статья гласит, что работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 часов), либо неполный день (менее 8 часов в сутки). То есть допускается право выбора одного из этих вариантов.

Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение. В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля 2018 года режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.

Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.

Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели. Также следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка.

Ранее право на обеденный перерыв было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено статьей 108 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часов. Минимальный перерыв – 30 минут.

В новой редакции статьи 108 Трудового кодекса РФ прописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.

Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в статью 101 Трудового кодекса РФ ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.

Внесены и другие изменения в Трудовой кодекс РФ.

На основании вышеизложенного, работодателям, до вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ, следует внести соответствующие изменения в трудовые соглашения.

Смотрите еще:

  • Внесение изменений в закон о государственной регистрации прав Статья 24. О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" Статья 24 . О внесении изменений в Федеральный закон "О […]
  • Транспортное средство ко 440-3 Транспортное средство ко 440-3 Администрация (исполнительно-распорядительный орган) сельского поселения «Село Грабцево» Ферзиковского района Калужской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 сентября […]
  • Развод по телефону форум Diesel Forum Телефонное мошенничество.. (разводы по телефону. Нравится Не нравится zmei 18-02-2013 В связи с участившимися случаями телефонного мошенничества (когда вас просят […]
  • Статья 24 гк Статья 24. Имущественная ответственность гражданина Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с […]
  • Выплаты по беременности и родам в справке 2 ндфл Пособие по беременности и родам и НДФЛ Актуально на: 26 ноября 2015 г. Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который […]
  • Часть 3 ст 183 ук рф Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 августа 2001 г. N […]
  • Трудовой кодекс рф читать бесплатно "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013) 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Принят Государственной Думой […]
  • Новый российский закон о персональных данных Закон "О персональных данных" Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ"О персональных данных" С изменениями и дополнениями от: 25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 […]

Комментарии запрещены.