Реферат на тему трудовой кодекс рк

Конституция Республики Казахстан

Главная > Реферат >Государство и право

1. Понятие Конституции

2. Эволюция Казахстанской Конституции

3. Первая Конституция РК

Список используемой литературы

1. Понятие Конституции

Понятие “конституция” применяется в двух смыслах. В формальном смысле юридическая Конституция— это основной закон государства, закрепляющий общественно-экономический строй, форму правления и форму государственного устройства и правовое положение личности. Это документ, предписывающий то, что должно быть. Однако в ходе его практического применения обстановка меняется (появляются новые учреждения, принимаются новые конституционные законы и т.д.). На практике складывается такой порядок осуществления государственной власти, который может существенно отличаться от порядка, предписанного юридической Конституции. Этот реальный порядок осуществления государственной власти называется фактической Конституции или Конституции в материальном смысле слова. Фактическая и юридическая Конституции могут как совпадать, так и расходиться. В некоторых странах политическая элита стремится править помимо Конституции, объясняя это необходимостью и целесообразностью. Получается, что, с одной стороны, конституция нужна, так как без нее не может обойтись ни одно демократическое государство. С другой стороны, Конституция вступает в противоречие с реальностью. Историческая коллизия между законностью и целесообразностью каждый раз решается в зависимости от расстановки политических сил в обществе.

В декабре 1991 г. распался Союз Советских Социалистических Республик, состоящий из 15 союзных республик. Все бывшие союзные республики провозгласили себя суверенными, независимыми государствами. Казахская Советская Социалистическая Республика тоже объявила себя самостоятельным государством.

16 декабря 1991 года Верховный Совет Республики Казахстан принял конституционный закон «О государственной независимости Республики Казахстан».

28 января 1993 года Верховный Совет Республики Казахстан принял первую Конституцию суверенного независимого государства. 30 августа была принята новая Конституция Республики Казахстан. Конституция Республики Казахстан – основной, главный нормативный акт государства и общества, избравших путь демократического, цивилизованного развития. Конституция как, основной закон государства и общества, является источником всего законодательства. Конституция принята народом Казахстана и в ней выражается воля народа. Конституция 1993 года впервые отказалась от классовой характеристики народа.

2. Эволюция Казахстанской Конституции

Как известно, история развития общества полна парадоксов, и один из них — страна может иметь Конституцию и не иметь конституционализма. Ведь юридическая форма не всегда наполняется соответствующим содержанием. Это случается, когда Основной Закон не отражает и не закрепляет либерально-демократические ценности правовой организации власти, собственности и свободы в обществе, права человека и гражданина в государстве.

История первой Конституции Республики Казахстан начинается с распада Союза ССР и принятия Декларации о государственном суверенитете Казахской ССР в 1990г.

Распад Союза ССР еще можно было отсрочить, но уже нельзя было предотвратить. Однако тогда, в начале 90-х годов, мало кто предполагал, что распад Союза ССР начнет с катастрофической скоростью перерастать в его развал.

И нужно отметить, что Казахстан, в отличие от ряда других союзных республик меньше всего стремился к «отделению» и был готов войти в новое содружество республик на основе Союзного договора.

15 ноября 1990г. на пленарном заседании Верховного Совета республики обсуждался проект Союзного договора, поступивший из Центра, и выяснялось отношение к нему республиканского Парламента. Проект был воспринят положительно. Однако, несмотря на интенсивную работу по подготовке Союзного договора он так и не был заключен.

И как оказалась, движение за суверенизацию в бывших союзных республиках было намного сильнее, чем новое объединительное движение, ведущее к Союзу суверенных государств. Именно в этих сложнейших политических условиях разрабатывалась и 25 октября 1990 г. была принята Декларация о государственном суверенитете Казахской ССР.

Высшей, наиболее развитой формой социальной власти, единство всеобщей и мобилизирующей, способной на определенной территории сплотить людей в один народ, является власть государственная. Сущность ее – суверенитет.

Суверенитет – сущность государственной власти, которая реализуется в деятельности государства по осуществлению социальных функции власти.

Государственная власть не подчинена власти какого-либо другого государства, т.е. независимо вовне, и верховна внутри страны, потому как она централизована и едина.

Можно сказать, что эволюция Казахстана к конституционализму вбирает в себя практически весь двадцатый век. Ее, с известной долей условности, можно разделить на следующие основные периоды, это:

досоветский – 1900-1917 гг. –от национально- демократических идей к проекту Конституции Алаш;

советский период – 20-е конец 80-х гг.;

завершающий советский период – 2-я половина 80-х-1990-й гг.;

постсоветский период утверждения суверенитета де-юре – 1991-1993гг.;

начальный период суверенного развития Казахстана — с ноября1993гг.

И, после неудавшегося в результате гражданской войны опыта национально – территориальной автономии Алаш, с республиканским парламентско – президентским строем в рамках демократической Федеративной России, надежды на которую давала февральская буржуазно – демократическая революция 1917 г., государственность Казахстана объективно развивалась на советской основе, по возможности сохраняя свою национальную природу.

Следующая веха – Декрет ВЦИКа «Об образовании Автономной Киргизкой Советской социалистической Республики» от 26 августа 1920 г. Была определена территория казахстанской автономии в составе Российской Федерации.

С образованием Союза ССР и принятием Конституции РСФСР 1925 г., КазЦИК 18 февраля 1926 г. постановил принять окончательную редакцию проекта Конституции КАССР.

Нельзя не отметить, что ретроспекция этого периода приводит к выводу, что он оказался во всей советской истории Республики если не наиболее, то весьма благотворным для политического самоопределения казахской нации в пространстве этногенетической родины своих предков как необходимой основы ее консолидации в государственно-территориальную общность и для дальнейшего становления государственного суверенитета. Юридические признаки последнего уже складывались и проявлялись в виде собственной Конституции казахской автономии, в деятельности высших органов государственной власти и управления, в определенной возможности законодательствовать на территории Казахстана, наконец, республика осуществляла прямые внешние межгосударственные контакты внутри Союза ССР.

Дальнейшую конституционную эволюцию Казахстана можно назвать периодом казахской советской республиканской государственности в составе Союза ССР, когда он заимел повышенный статус непосредственного субъекта советской Федерации и по Конституциям Казахской ССР 1937 и 1978 гг.развивался формально — юридически как суверенное государство.

Особого внимания в эволюции Казахстана к конституционализму заслуживает период утверждения суверенитета республики де-юре(1989-1993гг.). Декларация «О государственном суверенитете Казахской ССР» принятая Верховным Советом Казахской ССР 25 октября 1990 г., впервые установила три принципиальные для состояния суверенных прав Казахской ССР государственно-правовые нормы:

а) о верховенстве Конституции и законов республики на территории Казахской ССР, и о праве республики «приостанавливать на своей территории действие законов и других актов высших органов Союза, нарушающих суверенные права и Конституцию Республики»;

б) об исключительной собственности Казахской ССР, составляющей основу ее суверенитета, на землю и недра, воды, воздушное пространство, растительный и животный мир, другие природные ресурсы, культурные и исторические ценности народа, на весь экономический и научно-технический потенциал, на «все национальное богатство, имеющееся на ее территории» и также закреплялось «право Казахской ССР на свою долю в общесоюзном имуществе соответственно вкладу Республики, в том числе в алмазном, валютном фондах и золотом запасе»;

в) о праве Казахской ССР «выступать самостоятельным субъектом международных отношений, определять внешнюю политику в своих интересах».

С Декларации, вобравшей основные идеи казахстанского общества о демократических, правовых, социально-экономических и культурных преобразованиях в Казахстане, началась разработка проекта новой Конституции Республики.

2 марта 1992 г. Республика Казахстан была принята в Организацию Объединенных Нации в качестве полноправного члена.

28 января 1993г., после двухлетних поисков компромиссов, Верховный Совет 12 созыва принял первую постсоветскую Конституцию Казахстана, завершившую становление суверенитета Республики де-юре и продолжившую утверждение подлинного конституционализма.

Нельзя не отметить, что Конституция 1993 г. открыла простор для положительной динамики казахстанского общества, уходя вперед от однопартийного наднародного политического правления, от монополистической экономической системы и от идеологии исторического насилия. Кроме того, нужно отметить и то достоинство Основного Закона на первом этапе переходного периода Казахстана к социально ориентированной рыночной экономике, что он легитимировал Республику как новое независимое государство в мировом сообществе государств о солидарных наций. Конституция 1993 г. ясно дала понять, что Казахстан воспринимает себя как составную часть современной цивилизации, имеет намерения добрососедства и многополюсного и взаимовыгодного сотрудничества, что привержен общечеловеческим ценностям.

Принятие Конституции 1995 г., ее дух – неотъемлемые моменты преемственности превратили нашу Республику Казахстан в детище конституционной эволюции и одновременно открыли перспективы дальнейшего развития и укрепления нового независимого государства как государства, возведенного в цивилизованную степень конституционного государства, воплощающего национальные и либерально – демократические ценности.

Конституция 1995 г. можно сказать – историческое предопределение ею структуры и механизма государства вследствие легитимирования верховной власти и установления ее пределов самим народом Казахстана.

И как гласит преамбула Конституции Республики Казахстан 1995 г.: «Мы, народ Казахстана, объединенный общей исторической судьбой, созидая государственность на исконной казахской земле, сознавая себя миролюбивым гражданским обществом, приверженным идеалам свободы, равенства и согласия, желая знать достойное место в мировом сообществе, осознавая свою высокую ответственность перед нынешним и будущими поколениями, исходя из своего суверенного права, принимаем настоящую Конституцию ».

Мы верим в будущее нашей Республики, и считаем, что государственные меры по демократизации политической жизни страны и по либерализации экономики и отношений собственности должны придать новые импульсы социальному развитию Казахстана – единого во всем своем многообразии.

Понятие рабочего времени (2)

Главная > Реферат >Государство и право

Виды рабочего времени

Порядок ведения учета рабочего времени

Список использованной литературы

Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека — права на отдых.

Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

Установление возможного участия граждан в общественном труде;

Обеспечение охраны труда;

Соблюдение гарантия права на отдых.

Трудовой кодекс РК регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к трудовому времени.

Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.77 ТК РК. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РК предусмотрено два вида рабочей недели:

Пятидневная с двумя входными;

Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочей недели

При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.

Предусматривается предельная продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 14-16 лет – не более 24 часов в неделю, 16-18 лет – не более 36 часов в неделю.

Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2,5 часа в день, 16-18 лет – 3,5 часа в день.

Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории не должна превышать 36 часов в неделю.

Работники, работающие во вредных или опасных условиях: не более 36 часов в неделю.

Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

2. Виды рабочего времени

Сокращенное рабочее время

Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 78 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

Продолжительность рабочей недели

От 16 до 18 лет

Инвалиды I и II группы

Работники, занятые на вредных и опасных производствах

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

— круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;

— законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;

— сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

Неполный рабочий день;

Неполная рабочая неделя.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать, таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

— женщины, имеющей ребенка до 14 лет;

— женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;

— лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Цель введения неполного рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

К такой работе относят: сверхурочную работу – выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.88 ТК РК четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 2 часов в течение суток, 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.127 ТК РК оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние.

В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях: для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время; для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время; когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы); при сменной работе.

Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних.

3. Порядок ведения учета рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Трудовой кодекс РК устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени — это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 84 ТК), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени — это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени.

Суммированный учет – учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия.

Список использованной литературы:

Конституция Республики Казахстан. Принята 30 августа 2005 года

Трудовой кодекс Республики Казахстан. От 15.05.2007 года

Комментарии к Трудовому кодексу РК. – А., 2008.

Реферат на тему трудовой кодекс рк

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 5. Свобода труда

Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 7. Запрещение принудительного труда

Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса

Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

Статья 11. Акты работодателя

Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Статья 20. Представители работников и их полномочия

Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. Содержание трудового договора

Статья 29. Условие о неконкуренции

Статья 30. Срок трудового договора

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 34. Оформление приема на работу

Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Перевод работника на другую работу

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 46. Изменение условий труда

Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя — юридического лица

Статья 48. Отстранение от работы

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 61. Оформление прекращения трудового договора

Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью

Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 63. Правила трудового распорядка

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 67. Рабочее время и его виды

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 70. Неполное рабочее время

Статья 71. Режим рабочего времени

Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Статья 73. Сменная работа

Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

Статья 76. Работа в ночное время

Статья 77. Сверхурочная работа

Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени

Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 80. Виды времени отдыха

Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи

Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы

Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Статья 84. Выходные дни

Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Статья 87. Виды отпусков

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 98. Учебный отпуск

Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Статья 101. Нормирование труда

Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 103. Размер заработной платы

Статья 104. Установление минимального размера заработной платы

Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда

Статья 106. Почасовая оплата труда

Статья 107. Система оплаты труда

Статья 108. Оплата сверхурочной работы

Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Статья 110. Оплата труда в ночное время

Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 112. Оплата времени простоя

Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника

Статья 115. Удержания из заработной платы

Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 119. Дуальное обучение

Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Статья 134. Сезонные работы

Статья 135. Вахтовый метод работы

Статья 136. Домашние работники

Статья 137. Надомные работники

Статья 138. Дистанционная работа

Статья 139. Гражданская служба

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

Статья 141. Регулирование труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

Статья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)

Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан

Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы

Статья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

Глава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Статья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерства

Статья 148. Организация социального партнерства

Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений

Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

Статья 151. Регистрация соглашений

Статья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерства

Статья 153. Содержание соглашений социального партнерства

Статья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторон

Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Статья 157. Содержание и структура коллективного договора

Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон

Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 161. Восстановление на работе работника

Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора

Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников

Статья 165. Примирительная комиссия

Статья 166. Трудовой арбитраж

Статья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору

Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров

Статья 171. Право на забастовку

Статья 172. Объявление о начале забастовки

Статья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовку

Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки

Статья 176. Незаконные забастовки

Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной

Статья 178. Запрещение локаута

РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда

Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий

Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда

Статья 184. Требования безопасности рабочих мест

Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников

Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Статья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет

РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Глава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда

Статья 193. Права государственных инспекторов труда

Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 195. Акты государственного инспектора труда

Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями

Статья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроля

Статья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль

Статья 199. Ведомственный учет

Статья 200. Декларирование деятельности работодателя

Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ

Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях

Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса

Смотрите еще:

  • Пневматика закон об оружии Пневматика закон об оружии Пистолет Crosman C11 Проверенное временем качество, демократичная цена, качественный пластик и прекрасные ТТХ - 146 м/с В связи с событиями в стране и […]
  • Статья 15 нк рф 2018 Статья 15. Местные налоги и сборы К местным налогам и сборам относятся: 1) земельный налог; 2) налог на имущество физических лиц; 3) торговый сбор. Комментарий к Ст. 15 НК РФ Местными […]
  • Гражданский кодекс рф 393 Статья 393. Обязанность должника возместить убытки 1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не […]
  • Астраханский военный комиссариат Военкоматы Астрахани: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Астрахани. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти […]
  • Праздничные дни в отпуске тк рф Отпуск в праздничные дни В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у […]
  • Иск возмещение морального вреда причиненного дтп Иск возмещение морального вреда причиненного дтп В Октябрьский районный суд г. Омска Истец: Н., г. Омск, ул. . д. кв. . Ответчик: Ш., г. Омск, ул. . д. . кв. . Цена иска: 15 401,05 […]
  • Аванс не менее Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного […]
  • Подать заявление на судебных приставов Административный иск на судебного пристава С 15 сентября 2015 года обжаловать действия судебного пристава в суде можно только подав административный иск на судебного […]

Обсуждение закрыто.