Права женщины с ребенком до трех лет

Содержание:

Права матери с детьми до 3-х лет

Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

1. Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

2. Гарантии по графику работы

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Что касается работы на дому, то льготные условия работы (часть времени дома) могут быть по соглашению с Работодателем.

3. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. можно работать 7 часов, а не 8 в день).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Полностью оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в таком случае оплаты будет минимальной.

Что делать, если права матери с ребенком до 3 лет нарушаются?

В таких случаях Вам нужно отстаивать свои права. Если у Вас не получается сделать это самостоятельно, мы можем помочь Вам защитить Ваши интересы. Мы обладаем большим опытом по защите наших клиентов в трудовых спорах.

Ориентировочный уровень цен составляет:

  • Устная консультация – от 5 000 рублей
  • Письменная консультация – от 30 000 рублей
  • Досудебное урегулирование — от 30 000 рублей
  • Представление интересов в суде за 1 стадию процесса от 30 000 рублей

Задать вопрос, обратиться за помощью к специалистам нашей компании Вы можете по телефонам и электронной почте, указанным в разделе Контакты

Права работающей мамы с детьми (до 3 лет) в Украине

Автор: Ольга Владимировна в рубрике Правовая помощь беременным и мамам

Права работающей мамы (с детьми до 3 лет) в Украине

Гарантии при принятии на работу

Женщина, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, с точки зрения работодателя – не самый лучший вариант нового сотрудника. Он бы с удовольствием ей отказал, но ч.1. ст. 184 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю) говорит нам о том, что запрещается отказывать таким женщинам в принятии на работу и снижать зарплату по мотивам, связанным с наличием у нее ребенка (детей) до трех лет.

Если с Вами случилась такая неприятность – вам было отказано в принятии на работу, попросите дать письменное объяснение этому решению. Если письменная аргументация такого поступка вас не удовлетворит, то есть ваши деловые, профессиональные и личностные качества соответствуют требованиям, заявленным в конкурсе на место, рекомендуем вам обратиться в прокуратуру. Так как скорее всего работодатель хитрит и пытается скрыть реальную причину своего нежелания брать вас на работу. Обратиться с жалобой в прокуратуру вы имеет право согласно ст. 16 ЗУ «Про обращения» («Про звернення»).

Ч.2 ст. 184 КЗоТ отсылает вас в этом случае в суд. Но тогда решение вашего вопроса затянется надолго, к тому же вам придется платить госпошлину за подачу иска. В связи с этим, самым экономным вариантом в плане времени и денег будет пожаловаться в прокуратуру.

Запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, в Украине

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.

Допускается ли перевод на более легкую работу?

Если выполнение предыдущей работы оказывается более невозможным, то женщины, имеющие ребенка до 3 лет, переводятся на более легкую работу. Зарплата сохраняется на уровне той, которую она получала на предыдущем месте работы. Кстати, приступить к выполнению своих прежних обязанностей она должна сразу же после того, как ребенку исполнится 3 года.

«Особенный» режим работы для мам с маленькими детьми в Украине

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» — такую формулировку содержат многие законодательные акты.

Реально ли сохранить кормление грудного ребенка, если женщина вышла на работу?

Специально для подобной ситуации предусмотрены перерывы в работе.

Перерывы для кормления грудью предоставляются женщине, у которой есть грудной ребенок до полутора лет (ст. 183 КЗоТ). Такие перерывы следует делать не реже, чем через каждые три часа. Длительность одного такого перерыва составляет 30 минут, а если грудных детей двое – 1 час. Все перерывы для кормления грудью оплачиваются работодателем, поскольку считаются рабочим временем.

Когда дети болеют …

За больным ребенком требуется постоянный уход. Вопрос о выдаче больничных для работающих матерей урегулирован Инструкцией о порядке выдачи больничных листов МОЗ Украины № 455. Вам гарантировано будет выписан больничный лист на период болезни ребенка до его окончательного выздоровления. Это касается и тех ситуаций, если вы даже лечитесь на дому, а не лежите в больнице.

Вопрос оздоровления

Согласно ст. 186 КЗоТ для такой категории женщин должны выдаваться работодателем путевки в санатории и дома отдыха. А если не выдаваться, то хотя бы предоставляться на льготных условиях. Но есть одно «но» в данном случае. Им является «необходимость». Кем она определяется и что под собой подразумевает, законодатель не разъяснил… Видимо, надеялся на грамотное и объективное толкование этой нормы работодателем.

Вы можете изъявить желание получить такую путевку, написав заявление на имя руководителя. Если он никак не отреагирует – обратитесь в профсоюзную организацию.

Как мы видим, законодательство стоит на страже охраны материнства, нормального развития ребенка и матери, а потому предусматривает ряд «льготных» норм. В Кодексе законов о труде они выделены в отдельную Главу ХII под названием «Труд женщин» .

Юридическая памятка для работающих мам

Трудовые права женщин с детьми до 3 лет:

Трудовые права женщин с детьми регулируются ст. 253-264 Трудового Кодекса Российской Федерации:

— Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. ст. 254 ТК РФ.

— Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть взят полностью или по частям. Право выполнять работу на дому или на сокращенный рабочий день с сохранением пособия. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется должность. Ст 256 ТК РФ.

— Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет дополнительно предоставляются часы для кормления ребенка — 30 минут каждые 3 часа. По желанию женщины эти часы могут быть суммированы и взяты ею в начале или в конце рабочего дня. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Ст 258 ТК РФ.

— Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Ст. 259 ТК РФ.

— Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК). Ст. 261 ТК РФ.

— Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Ст. 263 ТК РФ.

Права работающей мамы с детьми до 3 лет в Украине

Совмещать материнство и покорение карьерной лестницы очень непросто. Но у некоторых женщин порой не остается иного выхода.

Другие же в силу своего темперамента не могут себя всецело посвятить пеленкам и распашонкам и рвутся в первые же дни после родов в коллектив. Независимо от причины столь раннего выхода на работу, украинский законодатель предусматривает ряд льгот и прав. Они создают для категории работающих женщин с маленькими детьми «особенное» положение. Такая привилегированность – не блажь, а необходимость, потому работодателям приходится с ней мириться.

Гарантии при принятии на работу

Женщина, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, с точки зрения работодателя – не самый лучший вариант нового сотрудника. Он бы с удовольствием ей отказал, но ч.1. ст. 184 Кодекса законов о труде (Кодексу законiв про працю) говорит нам о том, что запрещается отказывать таким женщинам в принятии на работу и снижать зарплату по мотивам, связанным с наличием у нее ребенка (детей) до трех лет.

Если с Вами случилась такая неприятность – вам было отказано в принятии на работу, попросите дать письменное объяснение этому решению. Если письменная аргументация такого поступка вас не удовлетворит, то есть ваши деловые, профессиональные и личностные качества соответствуют требованиям, заявленным в конкурсе на место, рекомендуем вам обратиться в прокуратуру. Так как скорее всего работодатель хитрит и пытается скрыть реальную причину своего нежелания брать вас на работу. Обратиться с жалобой в прокуратуру вы имеет право согласно ст. 16 ЗУ «Про обращения» («Про звернення»).

Ч.2 ст. 184 КЗоТ отсылает вас в этом случае в суд. Но тогда решение вашего вопроса затянется надолго, к тому же вам придется платить госпошлину за подачу иска. В связи с этим, самым экономным вариантом в плане времени и денег будет пожаловаться в прокуратуру – очень советуем, маникюр гель лак Киев и область Киева

Запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, в Украине

Ч. 3 ст. 184 гласит о том, что увольнять женщин с детьми, хотя бы одному из которых еще не исполнилось трех лет, запрещается. Логичным исключением является ситуация полной ликвидации предприятия, на котором работала женщина. Но тут же статья возлагает ответственность на работодателя о ее дальнейшем трудоустройстве, то есть именно он, а никто другой (сама женщина, профсоюз, центр занятости), должен позаботиться о ее трудоустройстве. Как он это будет делать – отнесет ее документы в тот же центр занятости или устроит ее в дочернее предприятие – законодатель оставляет выбор за ним.
Допускается ли перевод на более легкую работу?

Если выполнение предыдущей работы оказывается более невозможным, то женщины, имеющие ребенка до 3 лет, переводятся на более легкую работу. Зарплата сохраняется на уровне той, которую она получала на предыдущем месте работы. Кстати, приступить к выполнению своих прежних обязанностей она должна сразу же после того, как ребенку исполнится 3 года.
Посетите тренинги для менеджеров Киев , а также Тарасовка.

«Особенный» режим работы для мам с маленькими детьми в Украине

Запрет на привлечение к работе такой категории женщин в ночное, сверхурочное время, выходные дни содержится в ст.176 КЗоТ в обобщенном виде. Здесь же упоминается о том, что их нельзя отправлять в командировку. Аналогичный запрет на ночные работы содержит ст. 63 КЗоТ, но уже в более обобщенном виде.

Такие нормы закона кажутся вполне обоснованными и справедливыми. Ведь как может мать оставить надолго ребенка, особенно если это ребенок до года, надолго? И речь идет не только о физиологии, но и о психологии отношений матери и ребенка. Все это учитывается в украинском законодательстве, ведь «материнство в Украине охраняется законом» — такую формулировку содержат многие законодательные акты.
Реально ли сохранить кормление грудного ребенка, если женщина вышла на работу?

Специально для подобной ситуации предусмотрены перерывы в работе.

Перерывы для кормления грудью предоставляются женщине, у которой есть грудной ребенок до полутора лет (ст. 183 КЗоТ). Такие перерывы следует делать не реже, чем через каждые три часа. Длительность одного такого перерыва составляет 30 минут, а если грудных детей двое – 1 час. Все перерывы для кормления грудью оплачиваются работодателем, поскольку считаются рабочим временем.

Когда дети болеют …

За больным ребенком требуется постоянный уход. Вопрос о выдаче больничных для работающих матерей урегулирован Инструкцией о порядке выдачи больничных листов МОЗ Украины № 455. Вам гарантировано будет выписан больничный лист на период болезни ребенка до его окончательного выздоровления. Это касается и тех ситуаций, если вы даже лечитесь на дому, а не лежите в больнице.
Вопрос оздоровления

Согласно ст. 186 КЗоТ для такой категории женщин должны выдаваться работодателем путевки в санатории и дома отдыха. А если не выдаваться, то хотя бы предоставляться на льготных условиях. Но есть одно «но» в данном случае. Им является «необходимость». Кем она определяется и что под собой подразумевает, законодатель не разъяснил… Видимо, надеялся на грамотное и объективное толкование этой нормы работодателем.

Вы можете изъявить желание получить такую путевку, написав заявление на имя руководителя. Если он никак не отреагирует – обратитесь в профсоюзную организацию.

Как мы видим, законодательство стоит на страже охраны материнства, нормального развития ребенка и матери, а потому предусматривает ряд «льготных» норм. В Кодексе законов о труде они выделены в отдельную Главу ХII под названием «Труд женщин».

Работа женщин: права, гарантии, льготы

Подчас женщинам приходится трудится едва ли не больше, чем мужчинам. А при этом еще нужно совмещать работу с уходом за детьми и домашними заботами. Какие права, гарантии и льготы предусмотрены для работающих женщин Кодексом законов о труде, узнавал Prostopravo.com.ua

Ограничения работы женщин

Несмотря на то, что в наше время многие женщины трудятся наравне с мужчинами, даже на работах, которые всегда считались чисто мужскими, существуют законодательные запреты на использования женского труда на некоторых видах работ.

Так, согласно ст. 174 КзоТ, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых видов подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Привлечение женщин к работам в ночное время также не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 175 КЗоТ). Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми

Дополнительные ограничения предусмотрены для беременных женщин и женщин с детьми (ст.ст. 176 — 178 КЗоТ). Так, не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, в свою очередь, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок на более легкой работе выше, чем тот, который получала женщина до перевода, ей выплачивается фактический заработок.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

Отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 179 КзоТ, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска для ухода за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины (или другого лица, ухаживающего за ребенком) полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности, но не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ч.1 ст. 182 -1 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (ч.2 ст. 184 КзоТ).

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Не пропустите новые статьи. Подписывайтесь на рассылку!

Опубликовано на сайте: 05.09.2014

Автор: Екатерина Гутгарц

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Трудовой кодекс: женская консультация

Верховная Рада в ближайшее время рассмотрит проект Трудового кодекса во втором чтении. Один из недостатков документа — работодателям могут разрешить увольнять одиноких матерей

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери). Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства. Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118. В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст. 104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа. Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15. Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей». Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством. В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

Смотрите еще:

  • Комментарий к ст 192 тк рф Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Текущая редакция ст. 192 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или […]
  • Мировой суд кольчугино участок 2 Мировой суд кольчугино участок 2 Судебный участок №2 Фрунзенского района г.Владимира Аппарат мирового судьи мировой судья Синягин Роман Александрович Телефон: 8 (4922) 41 34 19 помощник […]
  • Закон украины о пенсионном страховании на 2018 год Закон Украины "О пенсионном обеспечении" Пенсионный Закон в соответствии с Конституцией Украины гарантирует всем нетрудоспособным гражданам Украины право на материальное обеспечение за […]
  • Трудовой кодекс виды взыскания Статья 192. Дисциплинарные взыскания СТ 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него […]
  • Занятия танцами для детей 4-5 лет Школа танцев для детей 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 лет в Екатеринбурге Школа танцев для детей 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 лет в Екатеринбурге Танцы для детей – это танцевальный […]
  • Приватизация жилья законодательство Закон Украины "О приватизации государственного жилищного фонда" Закон о приватизации определяет правовые основы приватизации государственного жилищного фонда, его дальнейшего использования […]
  • Юрист в виннице 175 резюме За 3 месяца Юрист в Виннице Кажется, у вас пропал интернет.Все опять заработает, как только он появится. Юрист, помощник юриста, адвоката, нотариуса , 8000 грн Юрист, ООО […]
  • Уточненную декларацию по ндс как заполнить Как сделать уточненную декларацию по НДС в 2017-2018 годах? Уточненная декларация по НДС в обязательном порядке подается при выявлении ошибок, приведших к занижению налога или завышению […]

Комментарии запрещены.