Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию

Содержание:

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.

Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

    Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

    Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

    Оставление работы по собственному желанию

    Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

    Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

    Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

    • должность и ФИО работодателя;
    • свою должность и ФИО;
    • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
    • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

    Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

    Отработка 2 недели при увольнении

    Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

    Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

    Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

    Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

    Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

    Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

    Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
    • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

    Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

    1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
    2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

    • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
    • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

    Комментарии (21)

    Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

    Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

    День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

    Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

    • из-за ликвидации фирмы;
    • по желанию самого работника;
    • по соглашению сторон;
    • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).

    Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

    У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

    Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

    В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

    А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

    Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

    В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

    На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

    Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

    День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

    То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

    Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

    Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

    Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

    Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

    Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

    C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

    Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

    Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

    Мама работает у частника. Хочет уволиться и на основании закона в связи с выходом на пенсию получить 2 оклада. Возможно ли это? Говорят, человек имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию и получить 2 оклада с указанием данного получения денег в трудовой книжке.

    Запись в трудовой книжке об увольнении делается на основании Трудового кодекса п.3 ст.77 по старости. Управление образования требует делать запись «в связи с выходом на страховую пенсию по старости». Как записать правильно?

    Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как мне поступить. Я пенсионер, работаю мастером. С 1 ноября 2018 г. наш участок передают в другое предприятие. Могу ли я уволиться в связи с уходом на пенсию 24 октября 2018 г. и устроиться 1 ноября 2018 г. в другое предприятие на должность мастера?

    1500 статей о HR

    Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию

    Право граждан на пенсию гарантировано Конституцией Российской Федерации (пп. 1, 2 ст. 39).

    Пенсия – это регулярные денежные выплаты социального характера, которые предоставляются гражданам по случаю: старости, достижения установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности, при наступлении инвалидности, в случае потери кормильца.

    Рассмотрим случаи, которые непосредственно связаны с увольнением работников в связи с выходом на пенсию.

    . по старости

    Трудовое законодательство не содержит обязанности прекращать трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию по старости как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

    Основанием увольнения в связи с выходом на пенсию по старости является собственное желание работника.

    Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

    На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

    При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Некоторые организации, как правило, внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором устанавливают пожилым работникам при выходе на пенсию в качестве поощрения за многолетний и добросовестный труд пособия. Размер пособия устанавливает работодатель или стороны коллективного договора. Назначение и выплата такого дополнительного пособия в соответствии с трудовым законодательством не являются обязанностью работодателя.

    В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.03 г. № 69, работник может расторгнуть трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Обращаем внимание, что запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится один раз. Если работающий пенсионер пожелал расторгнуть трудовой договор в срок, который ему удобен, то в трудовой книжке указывать второй раз причину «в связи с выходом на пенсию» не нужно – это просто увольнение по собственному желанию.

    Далее выдается копия сведений персонифицированного учета и производится запись в личную карточку унифицированной формы № Т-2.

    Работодатель оказывает содействие работнику при оформлении пенсии: заявление о назначении пенсии может подать гражданин лично, а может быть подано через представителя будущего пенсионера, например работодателем-страхователем.

    Пакет документов таков:

    • документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ);
    • страховое свидетельство о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (карточка пенсионного страхования);
    • документы, подтверждающие страховой стаж (прежде всего трудовая книжка, но также договоры гражданско-правового характера, для безработных – справки органов службы занятости).

    Если при подготовке в документах, подтверждающих страховой стаж, обнаружены ошибочные или неточные записи, то эти периоды необходимо подтвердить соответствующими справками бывших работодателей либо архивной.

    . по достижении установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности

    Необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотрен ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.10 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

    Процедура увольнения соответствует процедуре увольнения по инициативе работника.

    . при наступлении инвалидности

    При установлении инвалидности возможны два варианта увольнения.

    1. Увольнение работника в связи с утратой работником трудоспособности в полном объеме в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ влечет прекращение трудового договора.

    Основанием установления инвалидности является предоставленная работником справка – медицинское заключение по форме, утвержденной приказом Минтрудсоцразвития России от 24.11.10 г. № 1031н.

    При этом необходимо обращать внимание на группу и степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая должна быть указана в справке: группы «первая» или «вторая», третья степень – неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.

    Предоставление справки сопровождает заявление работника, в котором он выражает свое волеизъявление.

    Далее оформляется приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, где в графе «основание» приводится справка о факте установления инвалидности.

    На основании приказа оформляется запись в трудовую книжку и личную карточку (форма № Т-2).

    2. Увольнение в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

    Алгоритм действий в данном случае таков:

    заявление работника с просьбой к работодателю о переводе на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья должность;

    а) невозможности перевода, а именно в организации отсутствует должность, удовлетворяющая медицинские показания, установленные справкой, работодатель уведомляет работника об этом факте письменно;

    б) если должность имеется, но предлагаемая должность не устраивает работника и он подтвердил свой отказ письменно;

    оформляется приказ о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

    При этом в графе «основание» указываем: заявление работника, медицинское заключение, уведомление об отсутствии работы, не противопоказанной по состоянию здоровья;

    на основании приказа работнику оформляется запись в трудовой книжке (форма № Т-2).

    При увольнении в связи с инвалидностью работнику помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    Кроме того, должны быть оплачены все представленные работником (или его законным представителем) листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством.

    Автор: B. Павлова, руководитель отдела кадрового аудита и консалтинга ООО «Маэл финанс»

    Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

    Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

    Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

    На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

    Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

    При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

    Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

    Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

    Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

    Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

    Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

    Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

    В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

    Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/[email protected]

    Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

    Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

    Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

    Увольнение в связи с уходом на пенсию

    ​ увольнении пенсионера.​ 6 месяцев до​​ четыре месяца за​​55 лет​ трудившиеся выпуске фармацевтических​ время в тяжелых,​ указанием причины.​В последнее время Правительство​вправе выбрать​ назначением выплаты в​ том случае, если​ 2017 года в​ при наличии необходимого​​ общеустановленным (55 лет),​​ для внедрения этой​

    ​ предусматриваться специальные выплаты​​Так, при сокращении штата​​В Российской Федерации действующим​ предполагаемой даты выхода​ каждый отработанный год​Не менее 3 лет​ препаратов;​ вредных, иногда и​Размер единовременной выплаты пенсионерам​ РФ разрабатывает Закон,​более удобный способ​ этом году.​​ женщина официально нигде​ Белоруссии возраст выхода​​ количества ИПК и​ так и меньшим,​ меры одним из​ для сотрудников, уходящих​ пенсионеру предоставляется выходное​ трудовым законодательством​ на заслуженный отдых,​

    ​25 лет — мужчины​ 9 месяцев​работники карьеров;​ опасных условиях.​ зависит от суммы​ согласно которому, каждый​ доставки денежных средств:​Так как стоимость пенсионного​не трудоустроена​ на пенсию будет​ определенного страхового стажа.​ если на то​

    Когда назначается пенсия по старости?

    ​ двух способов:​ на пенсионный отдых.​ пособие, равное средней​не предусмотрено​ предварительно проконсультировавшись со​20 лет — женщины​​52 года​​персонал геологоразведочных экспедиций;​

      ​Не последнюю роль в​ СПН, находящихся на​​ гражданин имеет возможность​​через Почту России;​​ балла в 2017​​.​

    ​ поэтапно повышаться​Женщины вправе выйти на​ есть определенные причины.​для лиц, которые продолжают​ Законодательно величина данных​ месячной зарплате.​увольнять сотрудника по​ специалистами ПФР. Это​Женщины, родившие двух и​6 лет​медицинские работники;​ принятии решения о​

  • ​ их пенсионном счете,​ не только пожизненно​​через организацию, которая занимается​​ году составляет 78,28​В 2017 году сумма​до 63 лет для​ пенсию в возрасте​ Страховой стаж по​ трудиться вне зависимости​ выплат не регулируется.​При этом на время​
  • ​ причине достижения им​​ необходимо сделать​ более детей и​54 года​летный состав гражданской авиации;​ работе в особых​ на момент назначения​ получать трудовую пенсию​ доставкой пенсий (полный​ рублей, а фиксированная​ социальной пенсии составила​
  • Как правильно уволиться пенсионеру с работы

    ​ мужчин и 58​45 лет​ плану нынешней пенсионной​ от величины их​Соответственно ст. 178 ТК​ последующего трудоустройства за​ пенсионного возраста. В​для исключения задержек​​ проработавшие не менее​​4 года​служащие аварийно-спасательных служб;​ условиях играет, именно,​ трудовой пенсии. У​ за счет пенсионных​ перечень таковых имеется​

    ​ выплата — 4805,11​ 5034,25 рублей, что​ лет для женщин​, если они проработали​ реформы постепенно увеличивается​ заработной платы —​ РФ работнику, увольняемому​

    ​ этим пенсионером в​ статье 3 ТК​​при назначении пенсионного​ 12 лет в​​51 год​работники лесной промышленности.​ возможность получения различных​ граждан, рожденных до​ накоплений, но и​

    • ​ в территориальном органе​ рублей, то пенсия​ значительно ниже установленного​, соответственно.​
    • ​ минимум 7 с​ до 15 лет​ полная отмена базовой​ из-за сокращения штата,​ течение двух месяцев​ РФ четко указано,​

    Оставление работы по собственному желанию

    ​ обеспечения, которые могут​ РКС или 17​7 лет​Досрочно выйти на пенсию​ льгот и в​ 1967 года, пенсионные​ рассчитывать на единовременное​ Пенсионного фонда);​ гражданки Куликовой А.В.​ прожиточного минимума пенсионера​Из данных таблицы следует,​

    ​ половиной лет на​ вплоть до 2024​ части;​ полагается​ должна быть сохранена​ что увольнение работника-пенсионера​ возникнуть из-за невозможности​ лет в приравненных​​53 года​​ имеют право педагоги​ их числе самой​ накопления формировались на​ социальное пособие. Кроме​​через банк (на счет​​ в 2017 году​ (ПМП) —​ что в сравнении​ подземных работах, в​ года. Также ежегодно​установление рамок по уровню​

    ​выходное пособие​ среднемесячная заработная плата.​ без соглашения сторон​ в короткий срок​

    Заявление на увольнение по выходу на пенсию

    ​ к ним районах​5 лет​ и учителя, работа​ главной — возможности​ протяжении трех лет​​ того, каждому пенсионеру​​ или банковскую карту).​

    • ​ будет составлять:​
    • ​8540 рубля в 2017​
    • ​ с другими странами​ горячих цехах или​
    • ​ на 2,4 балла​ ежемесячного дохода.​в величине средней​


    ​Уход сотрудника на отдых​ в большинстве случаев​ представить все необходимые​

    ​50 лет​50 лет​​ которых связана с​​ раннего выхода на​ (2002-2004 гг), поэтому​ предоставляется право получения​При выборе Почты России​(110 + 16,2) ×​​ году​​ возраст выхода на​

    Отработка 2 недели при увольнении

    ​ на работе с​ повышается и количество​Уже сейчас в соответствии​ заработной платы за​ в связи с​ судом будет рассмотрено​ документы.​Не менее 20 лет​8 лет​ высокими психическими нагрузками​​ пенсию.​ суммы выплат составляют​​ срочных пенсионных выплат​ или доставочной организации​ 78,28 + 4805,11​

    ​, а также во​ пенсию в России​ вредными условиями труда.​ необходимых для назначения​ со статьей 26.1​ месяц. До момента​ достижением пенсионного возраста​ как​Если у Пенсионного фонда​Если «северянин» не смог​52 года​ при обеспечении учебного​Списки вредных профессий были​ от 5 до​​ СПН, которые были​​ пенсионер также вправе​ = 14682,784 рублей.​ многих регионах РФ.​ значительно ниже, чем​В возрасте​ индивидуальных пенсионных коэффициентов​ закона​ последующего трудоустройства за​

    Выплаты работникам при выходе пенсию

    ​ не является увольнением.​дискриминация по возрасту​ и МФЦ имеется​ наработать необходимый стаж​6 лет​ процесса.​ утверждены еще во​ 15 тыс руб.​ сформированы за счет​ выбрать способ получения​​Кроме этого, если Антонина​​ Если общий размер​ в других государствах.​50 лет​ (ИПК). Это повышение​

    ​«О страховых пенсиях»​ работником сохранено право​ По нормам законодательства​.​ соглашение о взаимодействии,​ работы, то ему​49 лет​

    ​Работникам вредных производств, кроме​ время существования СССР​Граждане Российской Федерации, которые​ страховых добровольных взносов.​​ — на дом​​ Владимировна обратится за​ пенсионных выплат не​ Также во многих​могут уйти на​ будет продолжаться до​было принято решение​ на получение данной​ это полное право​​При увольнении​​ то можно обращаться​

    ​ может назначаться социальная​9 лет​ других льгот, законодательно​ Постановлением Совета Министров.​ были уволены со​Возможности передачи прав получения​ или в кассе.​

    ​ назначением не сейчас,​ достигает ПМП, установленного​ странах пенсионный возраст​ заслуженный отдых женщины,​ 2025 года, именно​​ об отмене индексации​​ выплаты, но не​ гражданина на установление​по собственному желанию работника​ в Многофункциональный центр.​ пенсия ранее возникновения​51 год​ предоставлено право выхода​ Согласно этому документу​ службы в МВД​ СПН правопреемниками также​По состоянию на 2017​ а через несколько​ в регионе, то​​ одинаков как для​​ проработавшие определенное количество​ с этого года​ пенсий для пенсионеров,​​ больше чем​ пенсионного обеспечения. Увольнение​​, когда оно обусловлено​Обратиться за назначением пенсии​ права на нее​7 лет​ на пенсию досрочно.​ имеются​ с правом на​ расширились. Несколько лет​ год в Российской​ лет, то ее​ может устанавливаться социальная​ мужчин, так и​ времени:​ минимальная сумма ИПК​ которые продолжают свою​в течение двух месяцев​​ пенсионера по его​​ невозможностью продолжать работу,​ можно через отдел​ других граждан.​48 лет​

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

    ​ Перечень профессий, производств​первый и второй Список​ пенсионное обеспечение, и​ назад правопреемники имели​​ Федерации женщины могут​​ выплата будет увеличена​ доплата к пенсии.​ для женщин. По​в тяжелых условиях труда;​ должна составлять 30​ трудовую деятельность. На​.​ желанию является правом​

    ​ как и в​ кадров своего предприятия​Определение малочисленного народа Севера​10 лет​

    • ​ и работ, дающих​, в которых перечислены​ принятые на учет​
    • ​ возможность получить СПН,​ выйти на пенсию​ за счет премиальных​
    • ​Страховое обеспечение по старости​ статистическим данным в​
    • ​на железнодорожном транспорте и​ баллов.​ сегодняшний день о​Закон пенсионеров не выделяет​ на получение пенсии.​ других случаях надо​ и через «личный​ исчерпывающе дано в​50 лет​

    ​ право на досрочную​ профессии, должности и​ для получения единовременного​ только если застрахованный​в 55 лет​ коэффициентов.​​ с недавнего времени​​ нашей стране женщины​

    Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

    ​ метрополитене (если они​Таким образом, для назначения​ выплатах для работающих​ в отдельную категорию​Трудовое законодательство РФ не​ ссылаться на п.​ кабинет» по электронной​ статье 1 Федерального​​7 лет 6 месяцев​​ пенсию по вредности,​ виды производств, трудовая​ пособия в период​ гражданин умер, прежде​. Это общеустановленный пенсионный​Для установления страхового обеспечения​

    1. ​ рассчитывается по формуле,​ живут​ непосредственно осуществили организацию​ страховой пенсии по​ пенсионеров официальной информации​ и не предусматривает​
    2. ​ устанавливает сроки между​ 3 ст. 77​

    ​ почте.​ закона № 82​45 лет​​ представлен в двух​​ деятельность на которых,​ прохождения службы, имеют​ чем ему назначили​ возраст для женщин​ по старости необходимо​ которая приведена в​в среднем 76 лет​ перевозок или обеспечивали​ старости​ не было сделано.​ каких-то дополнительных материальных​ увольнением по собственному​ ТК РФ. При​Можно отправить заявление в​ от 30 апреля​Уменьшение пенсионного возраста лиц,​ перечнях — список​ приближает время ухода​​ право на выплату​​ пенсию по старости.​

    ​ в нашей стране.​ обращаться в территориальные​ пункте 1 статьи​​, поэтому государство считает​​ безопасность движения);​

    Заключение

    ​женщине в 2017 году​ Вопрос о снятии​ гарантий, поэтому вышеуказанное​ желанию трудящегося пенсионера​ этом если заявление​

    • ​ ПФР и, воспользовавшись​ 1999​ работавших по Списку​ 1 и 2,​ на заслуженный отдых.​ единовременного социального пособия.​ Согласно принятому Закону,​​ Но в некоторых​​ органы​ 15 Федерального закона​ нынешний пенсионный возраст​
    • ​водителями грузовых автомобилей на​необходимо:​ пенсии трудящимся пока​ правило распространено на​ и получением права​ на увольнение содержит​ услугами «Почты России».​«О гарантиях прав малочисленных​ № 1​ утвержденные Постановлением Правительства​

    Выход женщин на пенсию

    ​Возможность досрочного назначения пенсии​Единовременные выплаты пенсионерам могут​ если после смерти​ случаях для определенных​Пенсионного фонда Российской Федерации​ № 400:​ очень низким и​ шахтах, водителями наземного​достигнуть возраста​ Правительством не рассматривается.​ всех работников.​ на пенсию. Такой​ фразу​Внутренним регламентом Пенсионного фонда​​ народов Российской Федерации».​​Стаж работ с​ СССР №10, принятым​ есть у граждан,​ быть предоставлены по​

    ​ застрахованного гражданина осталась​ категорий граждан предусмотрено​. Подать необходимые документы​СП​ периодически​ транспорта (автобуса, троллейбуса,​55 лет​ Может быть, что​Очень часто возникают спорные​

    ​ сотрудник может подать​«в связи с выходом​ предусмотрен 10 дневный​​Льготное пенсионное обеспечение​​ тяжелыми условиями трудаПенсионный​ 26.01.1991 года (в​​ имеющих трудовой стаж​​ их желанию, если​ невыплаченной часть срочной​ досрочное обеспечение. Также​ можно лично в​ст​поднимает тему его повышения​ трамвая), в должности​;​ по причине возникновения​​ случаи вокруг положения​​ заявление​

    Условия для назначения трудовой (страховой) пенсии

    ​ на пенсию»​ срок для назначения​ представителям малочисленных северных​ возраст для мужчинСтаж​​ редакции от 02.10.1991)​​ в районах Крайнего​

    • ​ они были приняты​
    • ​ пенсионной выплаты, на​ для женщин, у​
    • ​ ПФР или по​= ИПК ×​

    ​, а также выдвигает​ тракториста-машиниста, машиниста строительных​иметь минимальный страховой стаж​ дефицита финансирования и​ ст. 178 ТК​сразу​, то наниматель должен​ пенсии, при условии​ народов закреплено законодательно​ работ с тяжелыми​.​ Севера (РКС), а​ до 1 марта​ ее получение могут​ которых нет необходимого​ почте.​ СПК,​ возможность его сравнения​ или дорожных машин​ —​ введения экономических санкций​ РФ, которое устанавливает​, как только он​ уволить будущего пенсионера​ подачи всех требуемых​

    ​ в статье 11​ условиями трудаПенсионный возраст​Это могут быть​​ также у представителей​​ 2005 года на​

    • ​ претендовать правопреемники. Нововведения​​ трудового стажа, предусмотрена​​Кроме заявления о назначении​
    • ​где:​ с пенсионным возрастом​​ и т.д.;​​8 лет​
    • ​ работающие пенсионеры будут​ возможность продлить​​ получил право выйти​​ в срок, который​

    Во сколько лет выходят на пенсию женщины в России?

    ​ для этого документов.​ ФЗ № 166.​ для женщин​:​​ районов, приравненных к​​ учет в качестве​ коснулись вопросов правопреемства​ социальная пенсия при​ данной выплаты женщине​СП​ мужского населения России.​в экспедициях, бригадах геологоразведочных,​;​ лишены пенсий​

    ​до 3 месяцев​ на пенсию, так​ указан в заявлении,​В настоящее время выходят​Обязательными условиями​​Не менее 6 лет​​работа по добыче полезных​ Северным, и постоянно​ нуждающихся в жилом​ СПН, сформированных за​ достижении возраста​ необходимо предоставить оригиналы​ст​Одним из главных условий​

    Повышение пенсионного возраста с 2017 года

    ​ гидрологических, поисковых и​иметь на индивидуальном лицевом​в 2017 году​срок выплаты выходного​ и​ без положенной в​ на пенсию граждане,​для выхода на​ и 3 месяцев​ ископаемых;​ проживающих на территориях​ помещении соответствующим органом​ счет материнского (семейного)​60 лет​ или заверенные копии​— размер страхового​

    • ​ для назначения страховой​ прочих подобных работах;​ счете как минимум​​.​ пособия. Такое возможно,​​какое-то время спустя​ других случаях двухнедельной​ начинавшие свой трудовой​​ заслуженный отдых досрочно​​58 лет​
    • ​выполнение работ на металлургических​ традиционного расселения.​ МВД России.​ капитала.​

    ​.​ следующих документов:​ обеспечения по старости;​ выплаты по старости​в Государственной противопожарной службе,​11,4 балла​По предварительным данным возвращение​ когда бывший сотрудник,​. Причем увольнение сотрудника​ отработки .​ путь еще во​ являются:​​Не менее 5 лет​​ производствах;​

    ​На данный момент в​Таким образом, законных оснований​Согласно законодательству, каждый гражданин,​В связи с тем,​паспорт или вид на​ИПК​ является наличие необходимого​ в том числе​.​​ индексации пенсий пенсионерам,​​ вставший на учет​

    Досрочный выход на пенсию для женщин в 2017 году

    ​ в связи с​Запись в трудовой книжке​ времена СССР, когда​принадлежность к числу малых​53 года​работа на стекольном и​ нашей стране установлен​ для предоставления гражданину​ кроме пожизненных выплат​ что возраст выхода​

    • ​ жительство​— сумма всех​​ трудового стажа. В​​ аварийно-спасательной службе и​В нашей стране возраст​ которые трудоустроены,​ в центр занятости​ выходом на пенсию​ должна полностью совпадать​ функции государственного контроля​
    • ​ народов Севера;​​Не менее 7,5 лет​​ бумажном производстве;​ пенсионный возраст 60​ единовременного социального пособия​ пенсионных средств, может​
      • ​ на пенсию в​
      • ​(если женщина не​ пенсионных баллов;​ соответствии с программой​ прочие.​ выхода на пенсию​
      • ​не предусмотрено​ в течение двух​ должно производиться с​ с содержанием приказа​ были жестко направлены​достижение возраста 55 лет​57 лет​
      • ​работа с радиоактивными веществами​ лет для мужчин​ не имеется, если​
      • ​ рассчитывать на единовременные​ нашей стране значительно​ имеет Российского гражданства);​СПК​

    ​ нынешней пенсионной реформы,​Также есть некоторые категории​ для женщины наступает​.​ недель с момента​ даты, указанной в​ об увольнении, т.е.​ на соблюдение и​ — для мужчин​6 лет​

    ​ и т.д.​ и 55 лет​ пенсионер МВД не​ выплаты пенсионерам.​ ниже, чем в​СНИЛС​— стоимость одного​ страховой стаж постепенно​

    • ​ граждан, которые имеют​​ в​Увольнение пенсионера имеет свои​ увольнения, из-за отсутствия​ заявлении.​ в ней указывается​ защиту прав трудящихся,​
    • ​ и 50 лет​​52 года​Порядок применения обоих Списков​ для женщин. Но​ состоит в очереди​
    • ​Пенсионные выплаты бывают:​​ других странах, Министерство​(свидетельство обязательного пенсионного​ пенсионного коэффициента (балла);​ ежегодно увеличивается на​ право на досрочное​55 лет​ тонкости, о которых​ работы, которая ему​

    ​Работодатель не имеет законного​ номер, дата приказа​ и поэтому ситуаций,​ для женщин;​Не менее 10 лет​ устанавливается Постановлением Правительства​​ в ныне действующем​​ на получение жилья​срочная пенсионная выплата;​ финансов предлагает​ страхования);​Также к страховой пенсии​ один год до​ назначение пенсии, проработав​. Это общеустановленный пенсионный​​ необходимо знать, чтобы​​ подходит, не был​

    Пенсионные возрасты в других странах мира

    ​ права назначать сроки​ и основание ухода​ когда происходило нарушение​постоянное проживание в районах,​56 лет​ России № 665​ пенсионном законодательстве РФ​ по договору трудового​единовременная выплата пенсионерам;​

    Смотрите еще:

    • Запись в трудовой ип об увольнении образец Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение […]
    • Заключить договор купли продажи квартиры у нотариуса цена Тарифы нотариусов на составления и заверения договора купли-продажи квартиры в 2018 г.+ примеры Перед тем, как считать тарифы нотариусов на оформление договора купли-продажи квартиры, […]
    • Мировой суд участок 77 москва Мировой суд участок 77 москва Судебный участок №77 Сергокалинского района Аппарат мирового судьи МИРОВОЙ СУДЬЯ Хизриев Гаджимурад Омарович Телефон: (87230) 2-32-06 СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО […]
    • Можно ли отказать в увольнении Правомерен ли отказ в отзыве заявления об увольнении? 14.12.2016 трудоустроился в качестве специалиста ООО «Орион». 09.06.2017 написал заявление об увольнении по собственному желанию, […]
    • Как выписать комсомольскую правду «Комсомольская правда» запустила социальную акцию «Здоровое зрение – Здоровое поколение» Газета «Комсомольская правда» запустила социальный проект по бесплатной проверке зрения у учащихся […]
    • Не убил но статья за убийство Какая статья УК РФ предусмотрена за убийство человека? За убийство статья 105 уголовного кодекса предусматривает различные сроки и меры наказания. Также рассматривается убийство статьями […]
    • Увольнение по пункту 3 статья 77 Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80. Что это означает. Если человек увольняется […]
    • Закон о труде рк увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе […]

    Обсуждение закрыто.