Договор заключенный между обществом и генеральным директором

Как правильно оформить трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является учредителем общества с ограниченной ответственностью и кто должен подписать этот договор от имени общества?

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поскольку директор является наемным работником, то такие отношения регулируются трудовым законодательством. В общем случае директор ООО избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников. В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ (далее – Закон об ООО) договор между обществом и директором от имени общества подписывает либо лицо, председательствующее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо лицо, уполномоченное решением общего собрания участников общества.

Согласно п. 4 ст. 40 Закона об ООО порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и генеральным директором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ также подтверждают, что с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор.

На основании ст.ст. 53, 91 ГК РФ генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) и, в соответствии с ч. 6 ст. 11 ТКРФ, его работником. Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства. Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор. При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности. Эти особенности правового регулирования труда руководителя определены в главе 43 ТК РФ, при этом в ст. 273 ТК РФ указано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица.

Поэтому, если генеральный директор является единственным учредителем ООО, необходимо учитывать следующее:

В соответствии со ст. 39 Закона об ООО, в случае если общество состоит из одного участника, функции общего собрания участников общества, исполняются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними.

Таким образом, и в данном случае должен быть оформлен трудовой договор.

Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения в соответствии со ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, и от имени работника тоже.

На основании вышеизложенного заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет.

Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников.

Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица).

Кроме того, необходимо отметить, что порядок деятельности генерального директора ООО «БЭСТ КОЛОР» определяется на основе Устава Вашей организации, Положения о генеральном директоре Общества, утверждаемом общим собранием участников Общества, и трудовым договором с генеральным директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения между генеральным директором Общества и Обществом регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора с генеральным директором.

С какой даты можно заключать договор (контракт) с директором, если фирма только создается?

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.

Ответы юристов (6)

Директор вступает в должность с момента его назначения (от даты указанной в приказ).

1. Трудовой договор с директором заключается после получения с регистрации соответствующих документов о создании юр. лица.

2.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 ФЗ «ОБ ООО»).

3. Приказ о вступлении в должность соответственно издается в день вступления в должность(или перед ним), но после заключения трудового договора.

Образец трудового договора можно посмотреть тут:

Решение о создании общества принято 19 мая 2012 года, 21 мая вы подаете документы на регистрацию общества. получаете документы с регистрации 30 мая. 31 мая вы заключаете трудовой договор с руководителем, по которому он приступает к исполнению обязанностей с 01 июня, 01 июня руководитель издает приказ о вступлении в должность (при необходимости о ведении бух.учета).

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что днем начала работы директора лучше оформлять с даты внесения записи о фирме в ЕГРЮЛ, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а его можно заключить только после регистрации фирмы.

Статья 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прикрепила файл, в котором расписано чуть более подробно, со ссылками на статьи- будет проще скачать и распечатать.

Учитывая, что ген.директор (директор) является единоличным исполнительным органом общества порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами(ст.53 ГК РФ), а также в зависимости от организационно-правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО)

Ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО)

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо,, Об акционерных обществах.

Или ч.3 ст.69 ФЗ «Об ОАО» Образование исполнительных органов общества осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

А также изучите внимательно ст.ст. 273-275 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Во всяком случае, все начинается с Решения учредителей, акционеров, после чего или одновременно с назначением подписывается контракт (Трудовой договор).

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).
После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
— лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
— участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
— председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
——————————-

Договор с руководителем организации подписывается соответствующим лицом именно от имени общества.

В соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответстви со ст. 51 ГК РФ, ст. 11 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.
Соответственно именно с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о создании юридического лица общество может заключать какие-либо сделки, в том числе и заключать трудовые договоры.

Трудовой договор с руководителем организации возможно заключить не ранее даты государственной регистрации юридического лица, т.е. внесения записи о регистрации в ЕГРЮЛ. А приступить к исполнению трудовых обязанностей работник обязан со дня, определенного трудовым договором. На основании решения уполномоченного органа и заключенного трудового договора необходимо издать приказ о вступлении в должность.
——————————

В дальнейшем избранный руководитель вправе выступать от имени работодателя с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом (решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.05.2006 N 2817/06)

На Ваш вопрос сообщаю, что решение об избрании генерального директора общества может быть принято, в том числе собранием учредителей общества до его создания, но трудовой договор с генеральным директором должен заключаться уже с обществом, которое считается созданным в соответствии с законом, а именно с момента его регистрации в ЕГРЮЛ.

То есть дата заключения трудового договора должна быть позже даты регистрации общества.

Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

1. Решение об учреждении общества принимается собранием учредителей общества.

2. В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения, в том числе по вопросу избрания органов управления общества.

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Положения Гражданского кодекса

3. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания

2. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор заключенный между обществом и генеральным директором

Скачать Договор между генеральным директором и учредителями ооо

Информация о файле:
Дата: 6.1.2012
Скачано раз: 349
Место в рейтинге: 359
Средняя скорость скачивания: 12179 КБ/сек.
Похожих файлов: 46

Генеральный директор является главным ответственным лицом предприятия и договора между учредителем общества с одной стороны с генеральным директором с другой, пусть ООО «ПРАВОВАЯ ПЛАНЕТА», 2008-2012. У кого есть образцы договоров с директором (он является один из Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью избирает между «Предприятием» и «Генеральным директором». У меня вопрос такой: Необходимо составить трудовой договор с ген.диром (он учредитель) ООО. Задним числом заключается трудовой договор между ООО и вторым генеральным директором (от ООО подпишет учредитель). Собрание учредителей ООО; Выбор при регистрации ООО системы Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции Генеральный директор (директор, президент) может быть избран также и не из числа Договор между обществом и Генеральным директором общества, . Трудовой договор с генеральным директором ооо. Трудовой договор заключается между работником При этом любой отказ работника, с которым заключен трудовой договор, от между организацией и ее учредителем (участником) договора займа Если генеральный директор турфирмы и ее учредитель одно и тоже лицо, то мы долга эти средства могут быть оформлены как вклад в имущество ООО. Если Генеральный директор не является единственным учредителем О бщества, Судьи считают, что если между таким руководителем и организацией Общества с ограниченной ответственностью назначает Генерального Зачем необходим трудовой договор генеральному директору? трудовой договор, заключенный между учредителями (участниками) и генеральным (ст.40 ФЗ «ОБ ООО») договор между обществом и генеральным директором, Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. 21 май 2008 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения между работником При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются Заключение трудового договора с генеральным директором, m

Генеральный директор и собственник – одно лицо

Нужно ли заключать трудовой договор?

В ООО «Бизнес» всего один участник – Цветков Игорь Иванович. Совет директоров в данной компании не предусмотрен. В качестве генерального директора общества выступает также г-н Цветков. При этом заключать трудовой договор он не стал, решив, что некорректно подписывать договор самому с собой.

При проверке аудиторы сделали замечание компании «Бизнес». По их словам, общество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса. Дополнительным аргументом в пользу этого мнения служит то, что генеральный директор не входит в список лиц, на которых положения кодекса не распространяются. Напомним, что перечень данных персон приведен в статье 11 Трудового кодекса. Таким образом, даже если руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть.

Также аудиторы предупредили о возможных последствиях отсутствия этого документа. По их мнению, возможны осложнения с трудовой и налоговой инспекциями, которые подобную ситуацию вполне могут посчитать нарушением законодательства. Кроме того, в Трудовом кодексе нигде не указано, что генеральный директор вправе не оформлять трудовой договор при приеме на работу в собственную фирму.

Получается, Игорь Иванович должен был подписать договор сам с собой, выступая, с одной стороны, от имени работника, с другой – от имени компании. Однако генеральный директор не согласен с позицией аудиторов, полагая, что такой договор с юридической точки зрения является ничтожным. Хотя следует отметить, что ситуации, когда подписи одного человека стоят в договоре от имени двух различных сторон, встречаются. В качестве примера можно привести случай, когда одно и то же лицо является генеральным директором двух компаний. Ничто не запрещает данным фирмам заключать сделки между собой. А договор, заключенный между ними, подписывать будет генеральный директор. Таким образом, данное физическое лицо дважды поставит свою подпись: как представитель первой и как представитель второй компании.

Тем не менее вопросы, связанные с оформлением генерального директора, который одновременно является участником компании, остаются. Можно ли считать действительным трудовой договор, подписанный одним человеком? Есть ли вообще необходимость заключать его в описанных условиях?

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба «СТЕК»»

«Не заключив трудовой договор, руководитель будет наказан. »

Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является сотрудником организации. Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание: речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон. Преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».

Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель – одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.

С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли.

С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до 50-ти МРОТ. Для юрлиц наказание обернется штрафом от 300 до 500 МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

По нашему мнению, при отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.

Борис Чижов, начальник отдела Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

«Стороны договора отсутствуют. »

Глава 43 Трудового кодекса рассматривает особенности регулирования труда руководителей организации, а также членов коллегиального и исполнительного органа компании. Однако положения главы не распространяются на ситуации, когда руководитель фирмы одновременно является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ). Следовательно, статья 275 главы 43 ТК РФ, которая содержит требование заключать трудовой договор с руководителем организации, в данном случае не применяется. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не нужно. В данном случае человек один – значит, стороны договора отсутствуют.

Александр Елин, исполнительный директор компании «Академия Аудита»

«Любые трудовые отношения оформляются договором. »

Действительно, статья 275 Трудового кодекса гласит, что «трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон». В то же время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель компании является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

Статья 275 Налогового кодекса не запрещает заключать трудовой договор с генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером) организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если же участник (акционер) и исполнительный орган компании является одним и тем же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения. Пункт 3 статьи 182 Гражданского кодекса не распространяется на трудовые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.

На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена соответствующим образом заполненная трудовая книжка. Она оформляется на основании приказов. При приеме нового сотрудника руководитель фирмы издает приказ (распоряжение) (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании заключенного трудового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены банковской карточки нужно предоставить приказ о вступлении руководителя в должность. Поэтому приказ также необходимо оформлять.

Все расходы предприятия должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому скорее всего налоговые органы при проверке потребуют обоснования оплаты труда руководителя, которым как раз и является трудовой договор с генеральным директором.

Даже если трудовая инспекция или какой-либо другой фискальный орган будет настаивать на признании этого договора ничтожным, организации он не повредит.

«Со стороны общества договор может подписать директор. »

«Можно избежать ситуации, когда договор подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать не только участник общества и генеральный директор, но и другие лица. Например, финансовый директор. То есть сначала учредитель заключает трудовой договор с финансовым директором, после чего последний – с генеральным директором».

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Добрый день. У меня получается директор и учредителем так же является. Мне 3 года назад давали такой вот образец договора. Посмотрите. Если не правильно, то выложите на сайте у кого есть. Спасибо.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
«___» ____________ 20___ г.
город ___________

Общество с ограниченной ответственностью СК «. «, именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин России ФИО, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На основании решения учредителя Общества от _________ г. № 1 Работник назначается на должность директора Общества.
1.2. Местом работы Работника является ООО СК «. «.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем предоставленных ему полномочий.
1.5. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями учредителя Общества, настоящим трудовым договором.
1.6. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 5 (пять) лет.
1.7. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основании Устава Общества на принципе единоначалия.
2.2. Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом и настоящим трудовым договором;
— обеспечивать исполнение решений учредителя Общества;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Общества;
— осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов Общества;
— обеспечивать защиту собственности Общества, контролировать целесообразность расходов Общества;
— обеспечивать правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
— обеспечивать выполнение обязательств Общества перед сторонними организациями-контрагентами по предпринимательским договорам;
— обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества;
— обеспечивать подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества;
— организовывать деятельность работников Общества и эффективное их взаимодействие;
— обеспечивать соблюдение правил техники безопасности, обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда;
— способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;
— не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб;
— организовывать учет, обеспечивать составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы и органы государственной статистики, а также осуществлять иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Работника уставом, внутренними документами Общества и действующим российским законодательством.
2.3. Работник имеет право:
— самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы деятельности Общества;
— представлять интересы Общества без доверенности во всех органах государственной и муниципальной власти и управления, отечественных и иностранных организациях и учреждениях;
— заключать от имени Общества доверенности, любые виды договоров, в том числе трудовые договоры;
— распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества;
— открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
— утверждать внутренние документы Общества;
— утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества;
— издавать обязательные для исполнения всеми работниками Общества приказы и распоряжения, давать указания по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением.
— принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с действующим законодательством;
— определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества;
— в соответствии с действующим законодательством определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
— принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам;
— осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством РФ, Уставом и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.
2.4. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
— соблюдать в отношении Работника условия настоящего трудового договора, Устава и внутренних документов Общества;
— предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
— оплачивать деятельность Работника в порядке, размере и в сроки, определенные настоящим трудовым договором;
— обеспечивать Работнику безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства;
— предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе осуществлять в отношении Работника все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий, а также предоставлять Работнику социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества локальными нормативными актами Общества.
2.5. Общество не вправе требовать от Работника во исполнение настоящего трудового договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается (7,2) 8-ми часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 часов; перерыв для отдыха и питания – 1 час, в удобное для работника время.
3.2. Работнику устанавливается (36) 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
3.3. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней.

4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику оклад в размере 7000 рублей, северная надбавка и районный коэффициент рассчитывается и выплачивается в соответствии с законодательством.
4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
5.2. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия настоящего трудового договора.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим трудовым договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу.
6.3. Общество несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. Указанные изменения и дополнения оформляются в письменной форме соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Смотрите еще:

  • Закон о приватизации в российской федерации Закон "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" Информация об изменениях: Законом РФ от 23 декабря 1992 г. N 4199-I в название настоящего Закона внесены изменения Закон РФ от […]
  • Земельный участок знаменская Купить земельный участок в деревне Знаменская в Егорьевском районе 14 объявлений за месяц по умолчанию более 3-х месяцев назад Добавить в избранное Продажа участка земли, 16 соток более […]
  • Ст 3271 ук рф судебная практика Ст 3271 ук рф приговора Приговор ст.238 ч.1 УК РФ Наш телефон +7-905-5555-200 Именем Российской Федерации город Москва «13» октября 2011 года Судья Никулинского районного суда г. Москвы […]
  • Статья 14 коап рф часть 2 Каковы нюансы применения ч 2 ст 14 1 КоАП при нелегальном перевозе пассажиров Добрый день! Подскажите, правильно ли я понимаю, что в соответствии с п.15 и 16 Постановления Пленума […]
  • Досрочное расторжение договора аренды в одностороннем порядке Одностороннее расторжение договора аренды арендодателем Арендодателю может потребоваться досрочно расторгнуть договор аренды. Причины могут быть разные: например, арендатор нарушает […]
  • Водительское удостоверение новый закон В России вступил в силу новый порядок получения водительских прав В России с 14 октября вступили в силу новые правила проведения экзаменов и выдачи водительских прав. Изменения коснутся […]
  • Земельный участок порошино Земельные участки в селе Порошино 12.10.2018 11:15 | Большой земельный участок в селе Порошино по самой доступной цене-50 т.р. за сотку, продаю земельный участок, площадью 16 соток под […]
  • Книги за права военнослужащих Книги за права военнослужащих Авторы: Корякин Виктор Михайлович - доктор юридических наук, профессор Военного университета, заместитель директора Юридического института МИИТа, Шикалова […]

Комментарии запрещены.